A brief description of every new guy’s performance and characteristic and my rank.
谈到对队员的评价，Leader一般都是故作神秘，或者扯开话题。但我觉得对于初学者，给予其明确的指导更重 要。认识了自己的缺点才能改进，以下便是我对Team中四位新人的评价，此次评价发生在“尸检“会议之前，结果在会议中出乎我意料，大家都意识到了自己的 缺点，主动说了出来。嘿嘿，看来我还是很有相人之明啊，很适合做媒婆呢。。。
我们在成长，成绩不是固定的，前进！我又能得多少分呢。。。：）
满分： 100分
ZHJ
角色： 后台开发
优点： 头脑灵活，需求理解能力强，独立思考，有主见
缺点： 略显浮躁，粗心，欠锻炼
Timesheet： 后台大多为其开发，包括数据库设计，后台dao, service层，但有时没有顾及到前台的优化，传参限制，
此为不知前台之诟，现要求其涉猎前台开发。
总评： 85分
ZYC
角色： 前台开发（可转为后台开发）
优点： 踏实，肯思考，肯动手，勤奋
缺点： 稍显内向，对英语不是很感冒，但经过大家的鼓励，已敢于开口
Timesheet: 前台的尖刀，也有EJB3的后台基础，未来项目的基石
总评： 85分
YFM
角色： 前台开发
优点： 交际能力强，善思考，英语能力强，勤于学习，常周末去公司加班，善于安排时间
缺点： 基础知识需巩固，欠锻炼，技术能力偏低
Timesheet： 负责project和user模块，按时按质完成前台任务，处于“拷贝”阶段
总评： 80分
YYL
角色： 前台开发
优点： 踏实，勤奋，虽慢但执着
缺点： 不够灵活，有时不能很好理解需求，
Timesheet： 负责timesheet模块，能独立完成某些“无样板”任务
总评： 80分
评述人： RexLeed
cool! 不错的方式
你的团队？
我带的团队 呵呵